Jde o tzv. „doprovodný zákon“, který upravuje změny v řadě stávajících zákonů, aby byly sladěny se zavedením zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). 

Hlavní změny a dopady (výběr): 

V zákoně o kolektivním vyjednávání se zavádí povinnost zaměstnavatelů poskytovat informace o kolektivních smlouvách prostřednictvím JMHZ. 

U živnostenského zákona vzniká nová vazba na systém evidence JMHZ. 

V zákoně o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, zákoně o pojistném, v zákoně o daních z příjmů aj. se mění ustanovení týkající se hlášení zaměstnanců, evidencí, oznamovacích povinností atd. Ustanovuje se institut tzv. nehlášené práce: např. pokud zaměstnavatel neoznámí nástup zaměstnance včas. Ruší se některé dosavadní způsoby hlášení – např. některá přihlašování zaměstnanců či měsíční přehledy k pojistnému – protože tyto údaje budou nově součástí JMHZ. 

Ve zdaňování se objevují změny související se srážkovou daní: např. odkládá se účinnost některých opatření a ve vztahu k JMHZ se mění mechanismus vykazování. 

Změny se týkají také rezerv (v účetnictví). 

Účinnost: 

Zákon č. 360/2025 Sb. nabyde účinnosti k 1. lednu 2026, s výjimkou některých ustanovení.