Od 1. ledna 2026 bude minimální mzda pro plný úvazek 22 400 Kč měsíčně, hodinová minimální mzda 134,40 Kč. 

Dále se stanovují nejnižší úrovně zaručeného platu ve čtyřech skupinách prací:  

1. skupina: 134,40 Kč/h (22 400 Kč/měsíc)  

2. skupina: 161,30 Kč/h (26 880 Kč/měsíc)  

3. skupina: 188,20 Kč/h (31 360 Kč/měsíc)  

4. skupina: 215,10 Kč/h (35 840 Kč/měsíc) 

Rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí bude činit 1 120 až 3 360 Kč měsíčně. 

Dopady na školy 

1. Náklady na platy 

Školy – jako zaměstnavatelé pedagogických i nepedagogických pracovníků – budou muset zajistit, že mzdy či platy těch pracovníků, jejichž odměňování je blízko minima nebo zaručenému platu, splní nově stanovené hranice. To může vést k navýšení mzdových nákladů pro školu. 

2. Přehodnocení platových výměrů a mzdových tarifů 

Je pravděpodobné, že některé pozice, které byly blízko spodní hranice odměňování, budou muset dostat vyšší tarif či přechod k vyšší sazbě, aby nepodléhaly minimální mzdě či zaručenému platu dle nové úrovně. 

3. Zařazení pracovních pozic do skupin zaručeného platu 

U nepedagogických pracovníků (např. údržba, jídelna, úklid atp.) je nutné ověřit, do které z těch čtyř skupin spadají (podle kvalifikace, složitosti práce apod.). To ovlivní, zda jejich mzda nemůže být nižší než příslušná zaručená úroveň. 

4. Rozpočtové plánování zřizovatele a školy 

Zřizovatelé škol (města, kraje, stát) musí počítat s vyššími finančními nároky na platy ve školách. Pro školy to znamená nutnost zajistit dostatečný rozpočet na mzdové výdaje pro rok 2026. 

5. Administrativní úpravy 

Je třeba vyhotovit nové mzdové výměry či dodatky ke stávajícím, reflektující nové minimální/zaručené sazby. Informovat zaměstnance o těchto změnách podle zákoníku práce. 

6. Zajištění souladu s legislativou 

Školy jako zaměstnavatelé musí dbát, aby neporušily pracovní zákon – tedy aby žádný zaměstnanec nedostával odměnu nižší než stanovené minimum či úroveň zaručeného platu.