1. Změna výpovědní doby 

- Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoli až prvním dnem následujícího měsíce. 

- U výpovědí z důvodů neuspokojivých pracovních výsledků nebo porušení povinností zaměstnance je výpovědní doba zkrácena na jeden měsíc.  

2. Prodloužení zkušební doby 

- Zkušební doba může být prodloužena až na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a až na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. 

3. Samorozvrhování pracovní doby 

- Zaměstnanci mohou na základě písemné dohody se zaměstnavatelem sami rozvrhovat svou pracovní dobu, a to i mimo režim práce na dálku. 

4. Změny v pracovnělékařských prohlídkách 

- Vstupní lékařské prohlídky jsou povinné pouze pro pracovní pozice zařazené do rizikových kategorií 2, 3 a 4. Pro administrativní pozice spadající do první kategorie je prohlídka dobrovolná. 

5. Transparentnost odměňování 

- Zaměstnavatelé nesmí omezovat zaměstnance ve sdělování výše mzdy nebo jednotlivých mzdových složek. Takové omezení je považováno za protiprávní. 

6. Změny v pracovních poměrech na dobu určitou 

- Upřesnění pravidel pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, zejména v souvislosti se zástupem během mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. 

 7. Zamítnutí výpovědi bez udání důvodu 

- Návrh na možnost výpovědi bez udání důvodu v soukromé sféře nebyl schválen. Výpověď zaměstnance musí i nadále být opřena o zákonný důvod dle § 52 zákoníku práce.