2017/341 Sb. Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

 
341/2017 ve znění … 464/2022
Účinnost 1. ledna 2023
 

Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě


 
 

Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. b) až f), § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 362/2007 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb. a zákona č. 250/2014 Sb.:
 

§ 1


 

Úvodní ustanovení


 

Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat,
 
 

a)

kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,

b)

způsob zařazování do platových tříd,

c)

podmínky pro určení započitatelné praxe,

d)

okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,

e)

stupnice platových tarifů,

f)

výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí,

g)

rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.
 

§ 2


 

Kvalifikační předpoklady


 

(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen "potřebné vzdělání") jsou
 
 

a)

v první platové třídě: základní vzdělání nebo základy vzdělání,

b)

ve druhé platové třídě: základní vzdělání nebo základy vzdělání,

c)

ve třetí platové třídě: střední vzdělání,

d)

ve čtvrté platové třídě: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání,

e)

v páté platové třídě: střední vzdělání s výučním listem,

f)

v šesté platové třídě: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem,

g)

v sedmé platové třídě: střední vzdělání s maturitní zkouškou,

h)

v osmé platové třídě: střední vzdělání s maturitní zkouškou,

i)

v deváté platové třídě: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou,

j)

v desáté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání,

k)

v jedenácté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu,

l)

ve dvanácté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu,

m)

ve třinácté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu,

n)

ve čtrnácté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu,

o)

v patnácté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu,

p)

v šestnácté platové třídě: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.

(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví jiný právní předpis1).
 

§ 3


 

Zařazení zaměstnance do platové třídy


 

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády o katalogu prací ve veřejných službách a správě (dále jen "katalog prací") zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
 
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.
 
(3) Zaměstnavatel může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže jiný právní předpis1) nestanoví jinak, a jestliže
 
 

a)

důvodem je zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. e) zákoníku práce, která spočívá v umělecké činnosti, uměleckopedagogické činnosti, v činnosti sportovce nebo trenéra, nebo

b)

jiný právní předpis2) stanoví pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1 nebo pro jejich výkon stanoví jiný kvalifikační předpoklad.

(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis1) jinak, může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,
 
 

a)

až na dobu 4 roků,

b)

na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.
 

§ 4


 

Zařazení zaměstnance do platového stupně


 

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9.
 
(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
 
(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.
 
(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby3) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby4).
 
(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu
 
 

a)

skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu5),

b)

osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách.

(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním nebo v prezenčním studiu.
 
(7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do
 
 

a)

šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

b)

deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 3 roků, nebo středního vzdělání, dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

c)

desáté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání, dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

d)

jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu nebo jen vyššího odborného vzdělání, dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání, dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.

(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 5 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.
 
(9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.
 
(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 5 k tomuto nařízení.
 

§ 5


 

Platový tarif


 

(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.
 
(2) Zaměstnanci, který není zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce nebo úředníkem územního samosprávného celku podle § 2 odst. 4 zákona o úřednících územních samosprávných celků, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení, je-li
 
 

a)

pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení,

b)

sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, nebo

c)

manželským nebo rodinným poradcem.

(3) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby uvedené v § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách, pokud není uveden v odstavci 4, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení.
 
(4) Zaměstnanci, který je
 
 

a)

lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní služby uvedené v § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb,

b)

lékařem orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení,

přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
 
(5) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení, je-li
 
 

a)

pedagogickým pracovníkem podle § 2 zákona o pedagogických pracovnících, nebo

b)

akademickým pracovníkem státní vysoké školy podle zákona o vysokých školách.


 

§ 6


 

Zvláštní způsob určení platového tarifu


 

(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
 
 

a)

první až páté platové třídy, nebo

b)

šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
 
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb podle § 2 odst. 1 zákona o zdravotních službách, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
 

§ 7


 

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí


 

(1) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí6) určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
 
(2) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 500 až 1 800 Kč měsíčně.
 

§ 8


 

Zvláštní příplatek


 

(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 6 k tomuto nařízení.
 
(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině
 
 

a)

I. 500 až 1 300 Kč,

b)

II. 750 až 2 500 Kč,

c)

III. 1 250 až 5 000 Kč,

d)

IV. 1 880 až 7 500 Kč,

e)

V. 2 500 až 10 000 Kč.

(3) Výše zvláštního příplatku pedagogického pracovníka ve skupině prací třídního učitele činí měsíčně 1 500 až 3 000 Kč.
 
(4) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek podle odstavce 2 ve skupinách I. až V. a podle odstavce 3, s výjimkou zvláštního příplatku podle odstavce 2 za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině II. bodu 1 v příloze č. 6 k tomuto nařízení. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek podle odstavce 2 za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině II. bodu 1 v příloze č. 6 k tomuto nařízení a jeho výše se posoudí samostatně.
 

§ 9


 

Zmírnění následků křivd


 

(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu podle § 21 zákona o mimosoudních rehabilitacích.
 
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace podle § 18 odst. 3 zákona o mimosoudních rehabilitacích příslušné studium řádně ukončil.
 

§ 10


 

Přechodná ustanovení


 

(1) Zařazení do platové třídy a platového stupně se u zaměstnance uvedeného v čl. II odst. 2 nařízení vlády č. 224/2014 Sb. ke dni účinnosti tohoto nařízení nemění, nejde-li o případ, kdy ke dni nabytí účinnosti tohoto nařízení zaměstnanci vznikne právo na platový tarif ve vyšším platovém stupni.
 
(2) Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě § 3 odst. 4 písm. a) nařízení vlády č. 564/2006 Sb., posuzuje se doba pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
 

§ 11


 

Zrušovací ustanovení


 

Zrušují se:
 
 

1.

Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

2.

Nařízení vlády č. 74/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

3.

Nařízení vlády č. 130/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb.

4.

Nařízení vlády č. 201/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

5.

Nařízení vlády č. 381/2010 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

6.

Nařízení vlády č. 44/2011 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

7.

Nařízení vlády č. 448/2011 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

8.

Nařízení vlády č. 224/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

9.

Nařízení vlády č. 303/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

10.

Nařízení vlády č. 278/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

11.

Nařízení vlády č. 273/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

12.

Nařízení vlády č. 316/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

13.

Nařízení vlády č. 168/2017 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

14.

Nařízení vlády č. 340/2017 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.
 

§ 12


 

Účinnost


 

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2018.
 
 

____________________________________________________________
 
1)

Například zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.

2)

Například § 34 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů.

3)

Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění pozdějších předpisů.

4)

Zákon č. 18/1992 Sb., o civilní službě, ve znění pozdějších předpisů.

5)

Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

6)

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
 

       Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.


 

Stupnice platových tariů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1


 

(v Kč měsíčně)


 

Platový stupeň

Počet let započitatelné praxe

Platová třída

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

do 1 roku

12 140

13 040

13 990

15 020

16 130

17 350

18 680

20 130

21 710

23 390

25 280

27 250

29 410

31 770

34 340

37 130

2

do 2 let

12 510

13 460

14 450

15 540

16 720

17 970

19 320

20 850

22 440

24 220

26 160

28 200

30 460

32 890

35 570

38 460

3

do 4 let

12 920

13 920

14 930

16 050

17 270

18 580

20 000

21 580

23 250

25 080

27 130

29 220

31 550

34 090

36 850

39 840

4

do 6 let

13 340

14 360

15 450

16 590

17 880

19 230

20 700

22 330

24 060

25 980

28 070

30 230

32 660

35 300

38 190

41 280

5

do 9 let

13 810

14 850

15 970

17 160

18 480

19 890

21 420

23 120

24 910

26 890

29 060

31 330

33 840

36 570

39 560

42 760

6

do 12 let

14 280

15 350

16 490

17 740

19 120

20 560

22 170

23 950

25 780

27 820

30 100

32 450

35 050

37 870

40 980

44 300

7

do 15 let

14 740

15 890

17 070

18 360

19 770

21 290

22 930

24 780

26 720

28 820

31 180

33 620

36 300

39 250

42 460

45 910

8

do 19 let

15 240

16 420

17 660

18 980

20 460

22 030

23 720

25 650

27 660

29 840

32 280

34 840

37 610

40 660

44 030

47 580

9

do 23 let

15 750

16 970

18 260

19 640

21 180

22 800

24 570

26 550

28 630

30 910

33 420

36 070

38 970

42 160

45 620

49 310

10

do 27 let

16 320

17 570

18 890

20 320

21 930

23 600

25 400

27 500

29 660

32 000

34 620

37 380

40 390

43 670

47 290

51 080

11

do 32 let

16 850

18 140

19 550

21 030

22 710

24 440

26 340

28 510

30 720

33 170

35 880

38 720

41 840

45 270

49 000

52 980

12

nad 32 let

17 440

18 780

20 230

21 750

23 510

25 290

27 260

29 520

31 820

34 370

37 170

40 120

43 370

46 910

50 770

54 920


 

       Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.


 

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2
(v Kč měsíčně)


 

Platový stupeň

Počet let započitatelné praxe

Platová třída

 

 

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

do 1 roku

15 470

16 580

17 770

19 090

20 470

22 000

23 680

25 500

27 430

29 620

31 880

34 360

37 100

40 060

2

do 2 let

15 990

17 110

18 370

19 750

21 160

22 760

24 490

26 370

28 370

30 640

32 990

35 600

38 400

41 490

3

do 4 let

16510

17 680

18 960

20 390

21 880

23 520

25 340

27 280

29 380

31 740

34 180

36 860

39 780

42 980

4

do 6 let

17 030

18 270

19 580

21 080

22 630

24 330

26 210

28 220

30 400

32 820

35 340

38 140

41 170

44 500

5

do 9 let

17 580

18 880

20 250

21 770

23 400

25 180

27 130

29 190

31 470

33 980

36 600

39 490

42 650

46 090

6

do 12 let

18 140

19 490

20 910

22 520

24 180

26 030

28 060

30 180

32 550

35 180

37 900

40 890

44 140

47 730

7

do 15 let

18 780

20 140

21 640

23 270

25 000

26 900

29 050

31 260

33 690

36 400

39 240

42 340

45 770

49 430

8

do 19 let

19 390

20 810

22 340

24 080

25 850

27 820

30 050

32 360

34 880

37 710

40 620

43 860

47 370

51 240

9

do 23 let

20 010

21 510

23 110

24 880

26 760

28 800

31 080

33 470

36 100

39 030

42 080

45 400

49 070

53 090

10

do 27 let

20 710

22 250

23 900

25 760

27 680

29 780

32 190

34 660

37 390

40 410

43 580

47 050

50 850

55 000

11

do 32 let

21 380

22 990

24 710

26 650

28 630

30 830

33 330

35 890

38 720

41 810

45 130

48 710

52 690

56 970

12

nad 32 let

22 110

23 790

25 530

27 570

29 630

31 900

34 510

37 150

40 110

43 330

46 740

50 480

54 580

59 020


 

       Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.


 

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3
(v Kč měsíčně)


 

Platový stupeň

Počet let započitatelné praxe

Platová třída

 

 

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

do 1 roku

15 470

16 580

17 770

19 090

20 470

22 000

24 360

26 290

28 340

30 660

33 060

35 680

38 590

41 730

2

do 2 let

15 990

17 110

18 370

19 750

21 160

22 760

25 220

27 220

29 340

31 740

34 230

37 000

39 970

43 240

3

do 4 let

16510

17 680

18 960

20 390

21 880

23 520

26 120

28 180

30 410

32 910

35 490

38 330

41 430

44 820

4

do 6 let

17 030

18 270

19 580

21 080

22 630

24 330

27 050

29 180

31 490

34 050

36 720

39 690

42 900

46 430

5

do 9 let

17 580

18 880

20 250

21 770

23 400

25 180

28 020

30 200

32 620

35 280

38 060

41 120

44 470

48 120

6

do 12 let

18 140

19 490

20 910

22 520

24 180

26 030

29 010

31 250

33 770

36 550

39 440

42 610

46 050

49 860

7

do 15 let

18 780

20 140

21 640

23 270

25 000

26 900

30 060

32 400

34 970

37 850

40 860

44 140

47 780

51 660

8

do 19 let

19 390

20 810

22 340

24 080

25 850

27 820

31 120

33 560

36 240

39 240

42 320

45 750

49 480

53 580

9

do 23 let

20 010

21 510

23 110

24 880

26 760

28 800

32 210

34 740

37 530

40 630

43 870

47 390

51 280

55 540

10

do 27 let

20 710

22 250

23 900

25 760

27 680

29 780

33 380

36 000

38 900

42 100

45 460

49 140

53 160

57 560

11

do 32 let

21 380

22 990

24 710

26 650

28 630

30 830

34 590

37 310

40 310

43 580

47 100

50 900

55 110

59 650

12

nad 32 let

22 110

23 790

25 530

27 570

29 630

31 900

35 840

38 640

41 780

45 190

48 810

52 770

57 120

61 820


 

       Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.


 

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4
(v Kč měsíčně)


 

Platový stupeň

Počet let započitatelné praxe

Platová třída

 

 

11

12

13

14

15

16

1

do 1 roku

38 980

41 380

46 530

49 580

52 550

55 790

2

do 2 let

40 040

42 550

47 810

50 880

53 990

57 350

3

do 4 let

41 230

43 800

49 150

52 260

55 500

58 970

4

do 6 let

42 370

45 040

50 510

53 680

57 020

60 670

5

do 9 let

43 580

46 370

51 940

55 160

58 640

62 380

6

do 12 let

44 850

47 740

53 430

56 670

60 310

64 170

7

do 15 let

46 200

49 170

54 970

58 330

62 030

66 050

8

do 19 let

47 550

50 660

56 560

59 940

63 850

68 010

9

do 23 let

48 930

52 180

58 210

61 670

65 710

70 010

10

do 27 let

50 420

53 760

59 940

63 460

67 630

72 100

11

do 32 let

51 930

55 430

61 740

65 300

69 650

74 270

12

nad 32 let

53 520

57 130

63 580

67 230

71 700

76 540


 

       Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.


 

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5
(v Kč měsíčně)


 

Platový stupeň

Počet let započitatelné praxe

Platová třída

 

 

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15*

16*

1

do 2 let

15 540

16 860

18 230

19 750

25 040

31 290

31 550

32 120

32 820

33 600

34 860

37 480*

40 380*

2

do 6 let

16 110

17 460

18 990

20 560

25 760

31 560

31 850

32 690

33 500

34 620

36 490

40 100*

43 350*

3

do 12 let

17 120

18 620

20 200

22 000

26 430

31 930

32 330

33 100

34 850

36 070

38 450

42 270*

46 400*

4

do 19 let

18 300

19 870

21 600

23 380

27 650

32 590

33 330

34 340

36 300

38 720

41 640

45 670*

49 960*

5

do 27 let

19 470

21 170

23 000

25 020

28 870

33 600

34 380

35 780

38 560

41 700

45 750

49 520*

53 640*

6

do 32 let

21 130

22 980

24 890

27 050

30 920

35 330

36 290

37 770

41 780

45 140

49 450

52 120*

55 600*

7

nad 32 let

21 720

23 580

25 590

27 810

31 800

36 130

37 060

38 790

42 780

46 260

50 630

54 000*

57 670*


 
*) 15. a 16. platová třída pouze pro akademické pracovníky státních vysokých škol podle zákona o vysokých školách.
 
       Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
 

ČÁST A


 

Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek


 
I. skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života

1.

Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci dvousměnného provozního režimu.

2.

Přímá pedagogická činnost spojená s dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy.

3.

Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým osobám, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s
3.1.
občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí,
3.2.
občany při výkonu posudkové služby.

 

4.

Práce spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvláštního právního předpisu odborně řídí, spočívající
4.1.
v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti,
4.2.
v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby.

 

5.

Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

6.

Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování map.

7.

Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení.

8.

Provádění úkonů souvisejících s činností soudu nebo státního zastupitelství.


 
II. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života
1.

Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci vícesměnného nebo nepřetržitého provozního režimu.

2.

Přímá pedagogická činnost, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami
2.1.
ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, a ve školách při zdravotnických zařízeních,
2.2.
ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty,
2.3.
ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči,
2.4.
v zařízeních sociálních služeb pro osoby pro osoby s mentálním nebo tělesným postižením.

 

3.

Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami v rámci trestního řízení.

4.

Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech.

5.

Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci.

6.

Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu.

7.

Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.


 
III. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví
1.

Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí.

2.

Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu.

3.

Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech.

4.

Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže
4.1.
spočívají v manipulaci s výbušninami,
4.2.
jsou trvale vykonávané v podzemí,
4.3.
jsou vykonávané pozemním leteckým personálem.

 

5.

Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům
5.1.
spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti orgánu Celní správy České republiky,
5.2.
vykonávané zaměstnanci státu v orgánu Celní správy České republiky, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti.

 

6.

Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu.

7.

Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností.

8.

Pravidelné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu v rozsahu alespoň 3 hodin po sobě jdoucích
8.1.
u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče v době, pro kterou stanoví vyhláška o požadavcích na minimální personální zabezpečení zdravotních služeb nižší požadavky na personální zabezpečení,
8.2.
v pobytových zařízeních sociálních služeb v době od 16 hodin do 7 hodin následujícího dne.

 

9.

Provádění rozhodovací činnosti na úseku soudního výkonu nebo na úseku výkonu kompetencí státního zastupitelství.


 
IV. skupina - Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví
1.

Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům, vykonávané zaměstnanci státu
1.1.
v Národním bezpečnostním úřadu a v Národním úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu,
1.2.
ve zpravodajských službách.

 

2.

Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v
2.1.
řízení letového provozu,
2.2.
činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře,
2.3.
zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence a v přímé pedagogické činnosti ve vazebních věznicích, věznicích a v ústavech zabezpečovací detence.

 

3.

Práce vykonávané strážníky obecní policie spojené s ochranou a zajišťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku.

4.

Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby.

5.

Soustavné poskytování zdravotních služeb na
5.1.
operačních a porodních sálech,
5.2.
anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu,
5.3.
jednotkách intenzivní péče,
5.4.
onkologických odděleních.

 

6.

Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb
6.1.
v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení,
6.2.
v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování osob s demencí,
6.3.
s tělesným postižením, duševní poruchou nebo poruchou chování.


 
V. skupina - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví
1.

Práce výkonného letce.

2.

Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýšeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení.


 

ČÁST B


 

Skupina prací vykonávaných pedagogickými pracovníky se zvýšenou mírou zvláštní neuropsychické zátěže


 

Práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole.
 
 
Čl. II nařízení č 464/2022 Sb.

Čl. II


 

Přechodné ustanovení


 

Zaměstnanci, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání a byl mu proveden odečet praxe podle § 4 odst. 7 písm. c) nebo d) nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, přepočítá zaměstnavatel dobu praxe podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.